Sygeplejerskerne er netop gået i strejke hen over landet, og nogle steder er varslingen trukket tilbage, da nødberedskabet vil overstige omfanget af det daglige fremmøde, uden vikardækning!  Sygeplejen i kommunerne er så kompleks, at det ikke er muligt at fravælge opgaver i forbindelse med en strejke, når bemandingen er så lav. Og det vil også være tilfældet i Billund Kommunes Sygepleje, hvis den havde været udtaget til strejke.

Der opleves store rekrutteringsmæssige problemer indenfor sundheds- og ældreområdet, og der er bl.a. på den baggrund flere ubesatte stillinger i Billund Kommune, på flere niveauer, ledelse som basis. Ingen eller ganske få søger de opslåede stillinger, og måske ikke de bedst kvalificerede kandidater.

Samtidig kan Billund Kommunes Sygepleje ikke holde på deres ansatte; alene siden december 2020 har 16 sygeplejersker opsagt deres stilling, og nyligt har 2 mellemledere valgt at fratræde. (Disse tal er fra sygeplejersker, der arbejder i kommunen)

Lægger man rekrutteringsudfordringen sammen med at man ikke kan holde på sit personale, så har man en ren bombe – det er virkeligheden i Billund Kommunes Sygepleje. Sygeplejen er udpint.

En hverdag, hvor det faste personale er trætte pga mange ekstra vagter, dyre vikarer er sat ind og så mangler der faglige kompetencer flere steder i kommunen, specielt i aftenvagten. Der mangler flere fagligt kvalificerede personaler til at kunne passe borgerne!

Det her er alvor og man bør fra kommunens side begynde at anvende en anden taktik; dette problem er større end en ferieplan, der ikke helt kan gå op.

Der må igangsættes reelle strategier for hvad man gør, for at sikre borgerne i kommunen, og det skal igangsættes nu!

Personligt ser jeg ikke nytten af dyre konsulenter, der skal bruge år på at italesætte overfor fagpersonalet, hvordan man agerer i fx etiske dilemmaer; det gør fagpersonalet hver dag og har altid gjort det!

Brug pengene på at anerkende personalet, udvikle fagligheden, tænke nyt og på den måde gør Billund Kommunes Sygepleje til en spændende arbejdsplads, hvor man bliver set, hørt, udviklet og har lyst til at blive. Ja, det vil bestemt kunne ikke alene bevare, men også tiltrække flere gode hoveder og hænder.

Det kunne være spændende, om Billund Kommune havde nysgerrighed og udsigt på en sådan omstilling og opgave, inden det er for sent, og gå foran. Jeg er klar!

Venlig hilsen

Katri Søgaard, Sygeplejerske, Kandidat til Byrådet i Billund Kommune & Regionsrådet i Region Syddanmark for Det Konservative Folkeparti.