Personen betyder mere end CV’et når den succesfulde Billund-virksomhed, Zebicon, ansætter nye folk. Den oplysning kom måske som et mindre chok for de henved 20 internationale borgere, der i går var på besøg på fabrikken på Hedegårdsvej.
Her fortalte direktør Jeppe Hebsgaard Laursen om, hvordan det er at have en ikke-dansktalende medarbejder ansat. Firmaet har fornylig ansat Ana Vrohovec fra Slovenien i en 6 mdrs projektansættelse, og sammen kunne de to fortælle de internationale jobsøgende, hvad der fungerer og hvilke udfordringer der følger med sådan en ansættelse.
– Jeg er sikker på, at vi sammen gav et ærligt billede af arbejdssituationen med vores præsentation. Dels tillod jeg mig at understrege, hvor stor betydning jeg mener det har, at man arbejder med sit danske, når man skal falde ind i en mindre virksomhed som Zebicon. Både kultur, det daglige samarbejde og ikke mindst samhørigheden opbygges af de mange små dialoger, kommentarer og ofte humoristiske og lune bemærkninger mellem medarbejdere i hverdagen. Og Ana understøttede det ved at beskrive den periodiske ensomhed og frustration man kan føle, omgivet af kolleger men uden mulighed for at følge med i hvad der foregår omkring en, fortæller Jeppe Hebsgaard Laursen.
Hans nyeste medarbejder, Ana Vrohovec, fremhævede også overfor de mange internationale gæster, det hårde arbejde allerede så småt har båret frugt:
– For hende er alt det hårde og koncentrerede arbejde i virksomheden hele indsatsen værd, når hun pludselig opdager at hun griner med ved frokostbordet fordi hun har fanget joken og den lune bemærkning der bliver leveret på halv-fynsk. Dermed beskriver hun også, at det er et hårdt, men meget givende miljø, for læring: at lytte til dansk hele tiden mens hun selv bliver mere modig og leger med sætninger og mailformuleringer, siger Jeppe Hebsgaard Laursen.
Ved besøget smed han som direktør i firmaet også en lille bonusinfo ud til de mange jobsøgende:
– Jeg tror det overraskede flere at dem at jeg som arbejdsgiver fokuserer så meget på personen og mennesket bag ansøgningen. CV’et er vigtigt ja, men det er personen jeg ansætter. For en ny medarbejder skal passe ind i teamet – uanset om man taler dansk eller ej, lyder det fra Jeppe Hebsgaard Laursen.
