Hele Danmark oplever aktuelt mangel på arbejdskraft. Dette er også tilfældet for plejesektoren, som igennem flere år har oplevet rekrutteringsproblemer.
Grundene til dette er flere:
En årelang generel dårlig omtale af ældreplejeområdet, på baggrund af utilstrækkelige ressourcetildelinger samtidig med indførelsen af højere krav om dokumentation etc. i det daglige, har helt naturligt udvirket, at personalet har fået mindre tid til omsorg og pleje.
Bl.a. som følge deraf har plejeområdet ikke, som før, de unges interesse. Det er ikke mere ”SMART” at arbejde i området.
På det område er der paralleller til andre offentlige jobområder som pædagoger, lærere og sygeplejersker, som alle, i kraft af at være offentlige servicefag, i gennem flere år har oplevet en nedadgående tilgang til uddannelserne, dels pga. omtalen af forringede arbejdsforhold med færre ressourcer og dermed vanskeligere arbejdsforhold til følge og endelig på grund af et stigende arbejdspres i dagligdagen.
Sygestatistikkerne taler her deres helt tydelige sprog både på det psykiske og det fysiske område. Arbejdsmiljøet har igennem mange år været og er fortsat under et stort pres.
En generel tilførsel af ressourcer til området i form af ”varme hænder”, samt bedre muligheder for ledelse i det daglige, er nødvendigt, ligesom plejeområdet igen skal ”tales op”.
Vi anbefaler det nye byråd i Billund Kommune at tage fat på ressourceproblematikken på plejeområdet allerede i 2022 med henblik på at gøre en reel forskel fra budget 2023.
Venlig hilsen
Johan Andersen, Formand, Filskov Friplejehjem