Den sidste trivselsmåling på kommunens skoler viste at over halvdelen af vores skoler lå et godt stykke under landsgennemsnittet, det viser sig også at de kommunalt ansattes sygefravær ligger over gennemsnittet.
Det synes jeg er meget bekymrende og kan ikke lade være med at tænke på om der er en sammenhæng.
Hvis vores børn gang på gang har vikarer i skolen og ikke kan føle sig trygge. Så daler trivslen for dem og dermed også for de ansatte.
Det er en ond cirkel, der skal stoppes. Men hvordan gør vi så?
Jeg tror at vi bliver nødt til at starte med de ansatte, vi skal være undersøgende og få lavet en fyldestgørende APV eller lignende. Der behøver hverken konsulenter eller en masse penge, men der skal sættes tid af til det, så de respektive arbejdsmiljørepræsentanter og organisationer kan arbejde i dybden med det. Vigtigst er at de ansatte er med i denne proces, for jeg er sikker på at de ved bedre end nogen anden hvad og hvor det er galt.
Vi skal have gang i nogle undersøgelser så vi kan få vendt denne udvikling og få trivslen tilbage til både ansatte, men også til de børn og unge de er i berøring med.
I samme ombæring synes jeg også man skal kigge på de resterende medarbejdere i kommunen. For jeg har mine tvivl om, at det kun er skolerne, der er udfordret.
Venlig hilsen
Monika Lillelund, Billund, Byrådskandidat for SF til KV25