Vi skal vise de offentligt ansatte større tillid og lave ændringer i strukturen.
Jeg er lærer, og igennem valgkampen har jeg lyttet til ansatte indenfor både ældreplejen og handicapområdet, og set et trist mønster, som jeg genkender fra skolerne.
Mange ansatte føler sig simpelthen ikke altid værdsat, fordi der kommer en masse ting, de skal indordne sig under fra mennesker, der ikke kender de mennesker det hele handler om – altså eleverne, de ældre og de handicappede.
Giver det mening? Nej vel.
Tag ikke fejl. Dette er IKKE et angreb på ledere eller konsulenter. De gør præcis det, de er ansat til. Jeg angriber en struktur, der ikke har fulgt med tiden.
Mennesker i dag er langt mere selvstændige, og når vi føler os kompetente, som når man har taget en uddannelse, så trives de færrest med ikke selv at have indflydelse på sit arbejde. Vi lever i et videnssamfund, hvor svar på mange ting sjældent er langt væk.
Derfor stiller jeg spørgsmålstegn ved om, det er er rigtigt at bruge så mange penge på konsulenter, mellemledere og ledere. Er det i virkeligheden penge, der kunne bruges således at de kom borgerne indenfor disse områder mere direkte til gode, hvis man kiggede på hvilke opgaver, der nu ligger indenfor ledelse og forvaltning, som de ansatte ude ved borgerne sagtens selv kunne styre og tage beslutninger omkring. De har dedikeret deres liv til at arbejde med mennesker, så lad os vise dem mere tillid.
Venlig hilsen
Patrick Fuglsang, kandidat til KV21 i Billund kommune for Venstre.